技术演进的速度，正在扭曲职场的可信度。GCheck 的这份报告揭示了一个荒诞但真实的现象：为了对抗失业恐惧，员工们不得不通过‘伪装’来换取安全感。当 80% 的 Z 世代都在包装自己的 AI 能力时，企业需要反思的不仅是招聘标准，还有如何构建一个让员工敢于‘试错’而非‘撒谎’的职场环境。焦虑无法解决问题，透明的评价体系才是解药。
如果所有人都承认自己不懂 AI，那大家反而能坐下来一起学；但因为大家都假装懂 AI，于是我们就只能围坐在一起，比谁的演技更逼真。
调查显示近三分之二上班族正“假装自己很懂 AI”，以获得晋升机会
https://www.ithome.com/0/954/431.htm
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