近日不少劳动者在网络上发帖询问，担忧劳动仲裁可能对其后续求职产生的不利影响。部分人在与HR讨论离职时被明确警告：仲裁记录将成为不被公司接纳的因素。
一些应聘者还因背景调查中发现的仲裁历史被取消录用。可其之前的仲裁仅是为了追讨已倒闭公司拖欠的薪资，是合理维权行为。
据某互联网公司HR介绍，背景调查旨在验证求职者履历的真实性，通常与职位级别挂钩，高级别岗位调查更为严格。关于仲裁经历对求职的影响，HR表示这取决于公司政策，但若得知候选人有仲裁历史，可能在某种程度上影响录用决定，主要是考虑到仲裁可能暗示未来的管理成本增加。
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