新加坡于 2024 年 12 月 1 日发布了劳资政灵活工作安排指导原则，鼓励雇主评估员工提出的四天工作制等灵活工作需求。根据规定，雇主需在两个月内对员工申请作出回应，若拒绝则须提供书面理由。
不过，这一指导原则无法律约束力，并没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排的选项。大多数雇主在接到员工的书面申请后，以增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。
新加坡全国雇主联合会的调查显示，95% 的雇主表示目前不会实行四天工作制。多数企业担心缩短工作天数会影响生产力，尤其是中小企业更倾向于采用远程办公或弹性工时等其他灵活方案。目前，新加坡法定工作时间为每周 44 小时，多数本地公司实行五天半工作制。